Автор: Клячин Алексей Александрович

Author: Aleksei A. Klyachin
АBOUT THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE AND LABOR LAW IN RELATION TO THE HEAD OF A LEGAL ENTITY

ABSTRACT
The development of modern Russian entrepreneurship, corresponding to the trends of the national economy and ensuring a high level of GDP, is not possible without the creation of an effective regulatory platform that creates favorable conditions for doing business. In this sense, the correction of domestic corporate legislation prevails in order to maximally take into account the interests of the founders who invested their own funds in a specific legal entity. However, along with the predominantly dispositive norms of corporate legislation, the corresponding relations are subject to legal regulation of other branches of Russian legislation, including the labor one. The confrontation between these branches of legislation reaches its greatest peak in the issue of the legal status of the head of an company upon termination of labor relations with him according to the rules of Part 2, Clause 2, Art. 278 of the Labor Code of the Russian Federation, which determines the importance of relevant scientific developments. The article shows the main problems that arise in law enforcement practice within the framework of the designated norm of labor legislation. Several conclusions were drawn: about the objective confrontation of corporate and labor law regarding the grounds for terminating an employment contract with the head of a company; about the unsettled organizational and procedural aspects of such termination; on the need to correct legislation in order to prevent abuses on the part of the employee - head of the company.

Ключевые слова: руководитель организации, единоличный исполнительный орган, юридическое лицо, корпорация, корпоративное законодательство, трудовое законодательство, досрочное прекращение полномочий.
Key words: head of the company, sole executive body, legal entity, corporation, corporate legislation, labor legislation, early termination of powers.

Статья из тематических разделов:

Развитие современного российского предпринимательства, соответствующего трендам национальной экономики и обеспечивающего высокий уровень ВВП, не представляется возможным без создания эффективной нормативной платформы, создающей благоприятные условия для ведения бизнеса. В этом смысле на первый план выходит коррекция отечественного корпоративного законодательства с целью максимального учета интересов учредителей, инвестировавших собственные средства в конкретное юридическое лицо. Однако наряду с преимущественно диспозитивными нормами корпоративного законодательства соответствующие отношения подпадают под правовое регулирование и иных отраслей российского законодательства, в том числе трудового. Конфронтация этих отраслей законодательства достигает наибольшего пика в вопросе правового статуса руководителя организации при прекращении с ним трудовых отношений по правилам ч. 2 п. 2 ст. 278 ТК РФ, что предопределяет актуальность соответствующих научных разработок. В статье показаны основные проблемы, возникающие в правоприменительной практике в рамках обозначенной нормы трудового законодательства. Сделан ряд выводов: об объективной конфронтации корпоративного и трудового права в части оснований для прекращения трудового договора с руководителем организации; о неурегулированности организационно-процедурных моментов такого прекращения; о необходимости коррекции законодательства с целью превенции злоупотреблений со стороны работника-руководителя организации.