Автор: Болдырев Владимир Анатольевич, Горбунов Дмитрий Владимирович

Authors: Vladimir A. Boldyrev, Dmitry V. Gorbunov
SUSPENSION OF BUSINESS ACTIVITIES OF THE ORGANIZATION AND DISMISSAL OF EMPLOYEES DUE TO STAFF REDUCTION

ABSTRACT
The implementation of the decision to suspend the economic activity of an organization within the framework of the Russian legal order is far from always ossible using the mechanism of termination of employment relations by agreement of the parties, primarily because workers can refuse to be dismissed on this basis. In this case, the employer is faced with the need to dismiss employees for staff reduction, and sometimes in connection with the decision on liquidation (which, if necessary, can be canceled in the future by the body that adopted it). The work is designed to facilitate the choice of a strategically correct and at the same time flexible personnel solution, to facilitate the correct determination of the moment of transition from the implementation of one solution to another, taking into account various factors, including the behavior of dismissed employees, their willingness to contact the employer..

Ключевые слова: трудовое право, гражданское право, ка- дровая политика, когнитивная психология, добросовестность, обход закона, ответственность, преимущество.
Keywords: labor law, civil law, personnel policy, cognitive psychology, conscientiousness, circumvention of the law, responsibility. advantage.

Статья из тематических разделов:

Реализация решения о приостановлении экономической деятельности организации в рамках российского правопорядка далеко не всегда возможна с использованием механизма прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, прежде всего, потому что трудящиеся могут отказаться от увольнения по данному основанию. В этом случае работодатель оказывается перед необходимостью увольнения работников по сокращению штата, а иногда и в связи с принятым решением о ликвидации (которое при необходимости может быть отменено в дальнейшем самим органом, его принявшим). Работа призвана облегчить выбор стратегически верного и при этом гибкого кадрового решения, способствовать правильному определению момента перехода от реализации одного решения к другому с учетом различных факторов, в том числе поведения увольняемых работников, их готовности идти на контакт с
работодателем.