Автор: Болдырев Владимир Анатольевич, Горбунов Дмитрий Владимирович

Authors: Vladimir A. Boldyrev, Dmitry V. Gorbunov
SUSPENSION OF ACTIVITIES BY THE EMPLOYER AND EMPLOYMENT CONTRACT TERMINATION AS AGREED BY THE PARTIES

ABSTRACT
The article considers the specifics of employment contract termination as agreed by the parties when the employer decides to suspend their economic activities. It is noted that the payment offered to a group of employees or a specific employee to be dismissed as agreed by the parties depends on the principle of distributive justice and the scope of guarantees established by law on staff reduction. It is concluded that the algorithm for terminating employment relations as agreed by the parties once the company's economic activities were suspended, is a flexible sequence of actions aimed at breaking the legal relationship between the employee and the employer with taking into account the interests of the parties to the employment relationship and in terms of the existing alternative (dismissal of all or some employees due to staff reduction or company liquidation) understood by these parties.

Ключевые слова: трудовое право, гражданское право, предпринимательская деятельность, кадровая политика, психология труда, выходное пособие, компенсации, ответственность.
Keywords: labor law, civil law, entrepreneurial activities, personnel policy, labor psychology, dismissal pay, compensation, liabilities.

Статья из тематических разделов:

Рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае принятия работодателем решения о приостановлении экономической деятельности. Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет принцип дистрибутивной справедливости и объем гарантий, установленных законодательством для увольнения по сокращению штата. Делается вывод, что алгоритм прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности организации является гибкой последовательностью действий, направленных на разрыв правовой связи между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях понимания этими сторонами существующей альтернативы - увольнения всех или части работников по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.