ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ЦИФРОВИЗАЦИЯ И ПРАВОВЫЕ РИСКИ
Автор: Зорина Ольга Олеговна
Author: Olga O. Zorina
RECRUITMENT: DIGITALIZATION AND LEGAL RISKS ABSTRACT The article deals with the methods of personnel recruitment and evaluation, which appeared as a result of the development of digital technologies. Taking into account foreign experience, the author analyzes the advantages of using digital technologies by the employer, as well as the associated legal risks, by suggesting ways to minimize it. Ключевые слова: цифровизация подбора персонала; геймификация; таргетинг; социальные медиа; право на забвение; косвенная дискриминация. Keywords: digitalization of the personnel recruitment; gamification; targeting; social media; right to be forgotten; indirect discrimination. Статья из тематических разделов:
Трудовое право и занятость
Статья посвящена методам подбора и оценки персонала, появившимся в результате развития цифровых технологий. С учетом зарубежного опыта автор анализирует преимущества использования цифровых технологий работодателем, а также связанные с этим правовые риски, предлагая пути их минимизации.
Купить элжурнал со статьёй автора / Купить элкнигу автора Издать книгу в Юстицинформ с размещением тиража в магазинах и интернете |
|||||||
О группе компаний Контакты-реквизиты Книжный интернет-магазин |