Автор: Щербак Станислав Сергеевич

Author: Stanislav S. Shcherbak
IMPACT OF THE BANKRUPTCY OF AN INDIVIDUAL, WHO IS AN EMPLOYER, ON EMPLOYMENT RELATIONSHIP IN LAW

ABSTRACT
The article considers the legal problem of employment contract termination due to termination of the employer's business, when the employer is an individual. As the Federal Law "On Insolvency (Bankruptcy)" No. 127-FZ dated 26.10.2002 shall cover individuals, who are not engaged in entrepreneurial activities, since 2015, the problem of employment contract termination due to termination of the employer's business, when the employer is an individual, requires practical consideration and theoretical understanding. During the consideration of the bankruptcy of employers being individuals, who are not registered as individual entrepreneurs, in regard to employment relations with employees, the author describes the possibility to continue employment relations with the employer being an individual in case of employer's bankruptcy. The article presents proposals to improve the Russian labour legislation in the context of employment contract termination with the employer being an individual, who is not an individual entrepreneur.

Ключевые слова: работодатель - физическое лицо; несостоятельность; банкротство физических лиц; работник; прекращение трудового договора.
Keywords: employer being an individual; insolvency; bankruptcy of individuals; employee; termination of an employment contract.

Статья из тематических разделов:

В статье рассматривается правовая проблема прекращения трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица. Поскольку с 2015 г. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» распространяет свое действие на физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, проблема прекращения трудового договора в связи с банкротством физического лица - работодателя, требует практического рассмотрения и теоретического осмысления. В ходе рассмотрения вопроса банкротства работодателей - физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, применительно к трудовым отношениям с работниками, автор раскрывает проблему относительно возможности продолжения трудовых отношений с работодателем - физическим лицом, в случае его банкротства. В статье даются предложения по совершенствованию российского законодательства о труде в контексте прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.